Relatório de responsabilidade social

Organograma da empresa:

De acordo com as necessidades de desenvolvimento da empresa, formule as responsabilidades de cada departamento, bem como as descrições de funções e autoridades. Desenvolva uma descrição do trabalho.

Para melhor ouvir e adotar as diversas opiniões e sugestões dos colaboradores e clientes, é propício para uma comunicação eficaz e partilha de competências entre diferentes departamentos, cargos e regiões. A empresa desenhou um sistema de trabalho direcionado e departamentos direcionados para vários tipos de comunicação de informações e feedback, esclarecendo suas responsabilidades.

Departamentos de todos os níveis da empresa trabalham juntos para garantir a qualidade dos produtos e serviços da empresa, de acordo com descrições de cargos e autoridades claras.

(dois)Proteção dos direitos e interesses dos funcionários

empresaAo perseguir o seu próprio desenvolvimento, temos sempre em mente os colaboradores que contribuíram para a empresa. Os líderes da empresa preocupam-se com as necessidades dos colaboradores e transmitem eficazmente a todos os colaboradores o cuidado e a preocupação da empresa com os colaboradores, para que todos os colaboradores possam partilhar o. resultados do desenvolvimento da empresa.

1, Criar um ambiente de trabalho saudável, seguro e confortável orientado para as pessoas

(1) A fim de proteger a segurança da vida e a saúde ocupacional dos funcionários, a empresa estabeleceu um comitê de segurança de produção. O Comitê de Segurança da Produção fortalece a conscientização sobre segurança de todos os funcionários e reduz a taxa de acidentes por meio de treinamentos em conhecimentos de segurança e competições de segurança. A empresa implementa conscientemente a "Lei do Trabalho", a "Lei da Segurança da Produção" e a "Lei de Prevenção e Controle de Doenças Ocupacionais", adota proteção especial para posições perigosas e fornece os suprimentos necessários de proteção ao trabalho, como máscaras e protetores de ouvido.

(2)Para padronizar o ambiente no local, a empresa realiza regularmente inspeções em oficinas e áreas de escritórios5S Realize inspeções de segurança e retifique imediatamente os riscos de segurança ambiental existentes. O departamento de recursos humanos e administrativo da empresa incentivará os funcionários a reportarem diretamente suas opiniões nos escritórios, oficinas e áreas públicas por meio de reuniões internas, documentos e caixa de correio do gerente geral, e apresentarem sugestões de melhorias. A filial do partido organiza regularmente os membros do partido para realizar a limpeza geral em toda a empresa.Varra a poeira, varra a névoa, varra os germes e as preocupações, melhore efetivamente oempresaambiente higiênico paraempresaTodos os funcionários criaram um ambiente de trabalho limpo e harmonioso, ao mesmo tempo que ajudaram a aumentar a conscientização sobre o saneamento ambiental e auxiliaram na prevenção e controle de epidemias.

(3) Os fatores que têm maior impacto na saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho da oficina da empresa são poeira, ruído e altas temperaturas. Para poeira, a empresa instala dispositivos de vácuo e dispositivos de recuperação de gases de exaustão de acordo com a avaliação de impacto ambiental e requisitos de aceitação para proteger a saúde e a segurança dos funcionários. Em relação ao ruído, a empresa implementa rigorosamente um sistema de manutenção de três níveis nos equipamentos para garantir que os equipamentos estejam sempre sob controle. De acordo com o disposto nos “Procedimentos de Gestão de Infraestruturas”, a empresa realiza manutenção e gestão padronizada de equipamentos de alto ruído, e toma medidas de isolamento acústico e redução de ruído para garantir que o ruído atinja os padrões. Para altas temperaturas,empresaCuidar dos funcionários está sempre relacionado à saúde deles"Responder às necessidades" , a empresa distribui subsídios para altas temperaturas, produtos de prevenção de insolação e suplementos nutricionais para funcionários da linha de frente todos os anos durante a estação de altas temperaturas no verão. No verão, a empresa equipa os funcionários da oficina com suprimentos médicos para refrescar o calor e envia-lhes água mineral para aliviar o verão, sopa refrescante de feijão mungo e melancias grandes, doces e deliciosas.empresacapaz de se colocar no lugar de outra pessoaempresaPara o bem dos funcionários, deixeempresaOs funcionários se sentem cuidados.

2, Proteger os direitos e interesses dos funcionários, cuidar dos funcionários e resolver problemas práticos e dificuldades no trabalho e na vida dos funcionários..Taxa de assinatura de contrato para diversos tipos de funcionários da empresa100%,Execução de contratos100%, as horas extras serão implementadas de acordo com as leis e regulamentos nacionais,"Cinco seguros e um fundo"Os pagamentos são feitos em total conformidade com as disposições legais. A empresa formulou um sistema de distribuição salarial baseado no sistema salarial por desempenho no trabalho, de acordo com os requisitos relevantes das leis e regulamentos trabalhistas nacionais, e paga os salários dos funcionários integralmente e dentro do prazo, para que isso aconteça. os salários dos funcionários correspondem aos resultados operacionais da empresa.

Ao longo dos anos,empresa Em termos de gestão de colaboradores, sempre aderimos a uma abordagem orientada para as pessoas, atribuindo grande importância ao cuidado dos colaboradores, ao cuidado dos colaboradores e à proteção da saúde dos colaboradores. Todos os anos, exames regulares de saúde dos colaboradores foram incorporados no sistema de gestão da empresa. , protegendo plena e eficazmente os direitos e interesses de saúde dos funcionários.por2021Tomemos como exemplo o exame físico anual. Como há muitos funcionários,empresaFizemos preparativos e providências adequadas para isso com antecedência, e os exames físicos são realizados em lotes, incluindo exames médicos e cirúrgicos, rotina de sangue, eletrocardiograma,BMais de dez itens de inspeção.empresater esperançaempresaFamiliares, não se esqueçam da vida no trabalho. Vocês devem prestar mais atenção à sua própria saúde, desenvolver conscientemente bons hábitos de vida, alimentar-se adequadamente, exercitar-se diligentemente e ter uma mentalidade equilibrada. Você pode ter um corpo saudável e um estado mental pleno. Envolva-se no trabalho e na vida.

Os líderes seniores ouvem as vozes dos funcionários em tempo hábil, compreendem a eficácia do apoio aos funcionários e das medidas de salvaguarda e resolvem ainda mais problemas práticos e dificuldades no trabalho e na vida dos funcionários para as queixas dos funcionários, a empresa abriu uma reclamação tranquila dos funcionários; canal de gerenciamento. Quer se trate de sugestões ou opiniões, é fornecido feedback detalhado ao pessoal de todos os níveis para que os funcionários saibam que a empresa presta atenção às ideias dos funcionários e que a empresa valoriza as ideias dos funcionários.

A empresa passou por uma série de"Envie calor" As atividades levam o cuidado da empresa a cada funcionário, tornando-se um importante elo entre os quadros e as massas, e uma pessoa atenciosa e calorosa para todos os funcionários.A empresa desempenha plenamente o seu papel de cuidado e incorpora o cuidado em todos os detalhes, como organizar condolências a famílias carenciadas, funcionários doentes e suas famílias, organizar doações ou fornecer subsídios para ajudar funcionários gravemente doentes a superar dificuldades..

Além disso, todos os anos, no primeiro dia de trabalho após o Festival da Primavera, os dirigentes da empresa entregarão a cada funcionário um envelope vermelho para a abertura da porta. Os bilhetes de ida e volta do Festival da Primavera serão reembolsados ​​durante as épocas de alta temperatura, uma atividade de resfriamento; será realizado para funcionários da linha de frente e serão fornecidos vários suprimentos de prevenção de insolação;Organizar sangue da empresa; organizar jogos de basquete, etc.

A empresa defende ativamente"Pessoas orientadas" Com base na filosofia de gestão, ao mesmo tempo que identifica as necessidades das pessoas em diferentes categorias profissionais, também dá especial atenção a grupos especiais entre esses grupos, como prestar atenção ao ambiente de trabalho, horário de trabalho, intensidade de trabalho, desenvolvimento de carreira a longo prazo, oportunidades justas e outros fatores das funcionárias.Tendo em conta o número crescente de80voltar,90 Mais atenção é dada às características deste último grupo. Ao mesmo tempo, a empresa formulou diversas medidas de salvaguarda para atender às necessidades dos colaboradores em diferentes níveis e fornece suporte abrangente direcionado e personalizado aos colaboradores, transformando a empresa em uma verdadeira plataforma de crescimento. A empresa realiza ativamente pesquisas de satisfação dos funcionários, obtém periodicamente as necessidades e expectativas dos funcionários e atende ativamente a essas necessidades e expectativas. A satisfação dos funcionários é muito alta.

3, Ajudar os funcionários a estabelecer planos de desenvolvimento de carreira e canais de promoção facilitados

Para permitir que funcionários com diferentes habilidades, qualidades e interesses profissionais encontrem um caminho de promoção que lhes seja adequado, a empresa esclareceu métodos de avaliação e gestão de promoção para diferentes níveis, para proporcionar aos funcionários"Horizontal","retrato" O canal duplo de desenvolvimento de carreira coexistente oferece aos funcionários oportunidades de avanço contínuo.Os funcionários podem escolher de acordo com sua situação real"Desenvolvimento vertical, desenvolvimento horizontal, desenvolvimento abrangente"Maneiras de desenvolver sua carreira.

Para sensibilizar os colaboradores para o planeamento de carreira, o Departamento de Recursos Humanos e Administração da empresa formulou especialmente um sistema de planeamento de carreira. Após o período de experiência do funcionário, a empresa realiza uma pesquisa sobre os pontos fortes pessoais do funcionário, avaliação de competências e orientação profissional para ajudar os funcionários a se compreenderem. Como investigar os interesses profissionais, qualificações, habilidades, antecedentes pessoais dos funcionários, etc., definir metas de carreira futuras, formular planos de desenvolvimento, etc. Ao mesmo tempo, o especialista em pessoal implementa monitoramento e gerenciamento regulares das metas de carreira dos funcionários, supervisiona o desenvolvimento dos funcionários na direção das metas de carreira e, em última análise, atinge as metas de carreira.

Modelo de canal de desenvolvimento de carreira de funcionário

Com base no fornecimento de orientação para o desenvolvimento de carreira dos funcionários, a empresa também constrói ativamente uma variedade de plataformas de aprendizagem e crescimento, como treinamento de três níveis no nível da empresa, mudanças de emprego dos funcionários, planos de treinamento de reserva de talentos, etc., e coopera com bem - instituições de treinamento conhecidas para fornecer qualidade, segurança, capacidade pessoal e outros aspectos do treinamento são fornecidas para ajudar os funcionários a alcançar o desenvolvimento de carreira, e um sistema de educação profissional com um ciclo virtuoso de treinamento pré-emprego, desenvolvimento pós-emprego e melhoria do treinamento foi criado inicialmente formada, promovendo o desenvolvimento rápido e constante da carreira dos colaboradores.

A empresa sempre segue"Teoria aliada à prática"A modalidade de funcionamento inclui aprendizagem teórica, workshops, estágio rotativo e outros módulos, e também coopera com diversos mecanismos de avaliação ePPT Na forma de exposição, com base em métodos e processos de ensino, eles receberão treinamento de linha de frente na oficina. Ao mesmo tempo, tutores de vários departamentos dão aos formandos temas e sugestões, para que possam aprofundar-se na prática com objectivos e problemas claros, e incentivá-los a usar olhos diferentes para observar os problemas no trabalho. metade do esforço, e a empresa também ganhou as informações e vozes mais valiosas das bases.

4, organizar e realizar diversas formas de atividades de massa

A empresa incentiva ativamente os funcionários a participarem da gestão da qualidade em massa e a aproveitar ao máximo a força de cada funcionário para melhorar a qualidade e a eficiência da empresa.As atividades de gerenciamento de qualidade em massa da empresa aderem"Ampla mobilização e plena participação"Em princípio, os funcionários comuns da linha de frente são a principal força na inovação de qualidade e nas atividades do mês de qualidade, sugestões de racionalização,5S Sendo uma plataforma de atividades de qualidade para todos os colaboradores da empresa, o evento estimula o entusiasmo dos colaboradores pela participação através de diversos concursos técnicos, ranking de sugestões racionais e outras atividades. A empresa fornece os recursos necessários às diversas atividades e avalia, reconhece e motiva os colaboradores a participarem nas atividades de gestão da qualidade através da avaliação dos resultados das atividades.

A empresa também enriquece a vida dos funcionários e aumenta a coesão da equipe e o sentimento de pertencimento, organizando atividades de viagens, encontros esportivos para funcionários, conferências anuais de premiação e outras atividades.

(três)Proteção dos direitos e interesses de clientes, fornecedores e outras partes relevantes

A empresa defende"Qualidade em primeiro lugar, baseada na integridade, excelência e desenvolvimento sustentável"valores fundamentais, baseados em"Confiança do cliente, reconhecimento mundial","Trate bem os fornecedores e obtenha uma cooperação ganha-ganha" O conceito de conduzir consultas amigáveis ​​e cooperação com clientes, fornecedores e outras partes relevantes, cumprindo rigorosamente os contratos, lidando com integridade, benefício mútuo e ganha-ganha, desenvolvimento comum e valor compartilhado. A proteção dos interesses dos clientes pela empresa é alcançada principalmente através dos seguintes métodos: garantir a segurança e a eficácia dos produtos desde a produção até a logística; representantes e Um mecanismo de gestão de clientes caracterizado por visitas regulares dos gestores e um mecanismo melhorado de inquéritos de satisfação dos clientes; A empresa sempre aderiu aos princípios de operação honesta, compartilhamento de benefícios e benefício mútuo, melhorou constantemente o processo e mecanismo de aquisição, seguiu o método de gestão de risco e o modelo de ciclo de vida para gestão de fornecedores e estabeleceu colaboração de longo prazo com fornecedores no aquisição de relacionamentos de matérias-primas e auxiliares, fortalecer continuamente a gestão de fornecedores e ajudar os fornecedores a melhorar seu nível de gestão de qualidade. .

(Quatro)Proteção ambiental e desenvolvimento sustentável

1,Conservação de energia

Preste atenção à conservação de energia e proteção ambiental: integre a conservação de energia e a proteção ambiental no processo de fabricação, melhore continuamente o processo de produção, otimize o processo de produção, pesquise novas tecnologias de processo ecologicamente corretas e que economizam energia, reduza o consumo de materiais e energia, reduza o desperdício , e nos esforçamos para construir um ambiente favorável ao meio ambiente que prejudique o meio ambiente.

A empresa foi criada e aprovadaISO14001 O sistema de gestão de segurança ambiental implementa inspeções regulares e irregulares ao funcionamento do sistema de gestão ambiental da empresa. A empresa adota processos, tecnologias e equipamentos avançados para implementar plenamente a produção limpa, reduzir o consumo unitário, melhorar o aproveitamento da matéria-prima e reduzir a geração de poluentes desde a fonte.Várias medidas de prevenção e controle da poluição foram implementadas, concentrando-se nas seguintes tarefas:

(um)Prevenção e controle de águas residuais e gases residuais

A fábrica implementou o desvio de esgoto limpo e pluvial. O esgoto doméstico é lançado em tubulações e o uso de detergentes é controlado diariamente. Os resultados do teste mostram que o padrão foi atendido.

(dois)Prevenção e controle de ruído

Selecionar equipamentos de baixo ruído e organizar racionalmente a localização dos equipamentos de alto ruído, realizar tratamento de redução de vibração nos equipamentos e usar materiais com bom efeito de isolamento acústico na oficina, fortalecer a manutenção do equipamento para garantir que o equipamento esteja em boas condições de funcionamento;;Organizar razoavelmente o horário de trabalho, fortalecer a educação de conscientização ambiental dos funcionários e evitar ruídos produzidos pelo homem;(GB12348-2008) padrões em. Os resultados do teste mostram que o padrão foi atendido.

(três)Economia de energia e redução do consumo

A empresa adere à ecologia verde"fabricação verde"conceito e a adoção de instalações e equipamentos que economizam energia, o que economiza muito água e energia elétrica.

2. Melhorar o sistema de gestão da proteção ambiental.Fortalecemos a gestão diária e a manutenção e inspeção de diversos equipamentos, formulamos planos de emergência para lidar com acidentes e implementamos diversas medidas de resposta a emergências para garantir"Três desperdícios"Os padrões de emissão são atendidos de forma plena e estável e os resíduos sólidos são descartados com segurança.

2,Verde

A empresa responde ativamente à construção nacional"Economia de recursos e favorável ao meio ambiente"A empresa atribui grande importância às responsabilidades de protecção ambiental, adere sempre à implementação abrangente da perspectiva científica sobre o desenvolvimento e protecção ambiental, cumpre as leis e regulamentos nacionais e locais sobre protecção ambiental e indicadores de emissões, implementa conscientemente vários sistemas de gestão de protecção ambiental, activamente implementa estratégias de desenvolvimento sustentável e promove continuamente a conservação de energia, a redução de emissões e a proteção ambiental, e busca o desenvolvimento coordenado da economia e do meio ambiente.

A empresa atribui grande importância à educação sobre economia de energia e produção limpa, adere às políticas ambientais e de saúde e segurança ocupacional e continua a envidar esforços para uma produção mais limpa.

(cinco)Relações públicas e bem-estar social

As relações públicas são uma ponte entre as empresas e o mundo exterior, e o bem-estar público é uma forma importante de as empresas reembolsarem a sociedade. Ao fazer um bom trabalho no desenvolvimento corporativo, a empresa se preocupa em manter as relações públicas, participa ativamente de atividades de bem-estar social e promove o progresso comum da empresa e da sociedade. Relações públicas harmoniosas e boas relações públicas ajudam a moldar a imagem corporativa. A empresa coopera de forma consciente e ativa com a supervisão e fiscalização dos departamentos governamentais, presta ativamente atenção à opinião pública, aceita entrevistas na mídia, apresenta as situações relevantes da empresa a todas as esferas da vida, aceita humildemente opiniões e sugestões de todas as partes e respeita integralmente todas as partes; grupos e indivíduos relacionados à empresa.

empresaAo longo dos anos, temos aderido a"Fonte da sociedade, retribua à sociedade" valores e ter entusiasmo pelas atividades de bem-estar público. A empresa nunca se esqueceu de retribuir à sociedade e de assumir responsabilidades sociais, o que se reflecte principalmente nos seguintes quatro focos: doações de caridade, educação e cultura, e ajuda humanitária a grandes catástrofes. Ao formular planos anuais de actividades de bem-estar público, garantimos o apoio planeado ao bem-estar público. em termos de orçamento, pessoal, etc. Atividade.

As atividades de bem-estar social sempre foram consideradas uma parte importante das atividades corporativas. Os líderes seniores e departamentos relevantes planeiam sistematicamente o apoio ao bem-estar público e determinam os princípios e prioridades para investir no apoio ao bem-estar público com base nas diferentes fases de desenvolvimento e prioridades estratégicas da empresa, de modo a beneficiar verdadeiramente a sociedade e o desenvolvimento empresarial.Determinar o apoio ao bem-estar público com base na missão, visão e valores da empresa, bem como na estratégia de desenvolvimento corporativo.

Projetos de doação de empresas nos últimos três anos

No futuro, a situação nacional e internacional é imprevisível. A empresa aproveitará as oportunidades, responderá aos desafios, fortalecerá o aumento do valor da marca e continuará a melhorar a imagem da marca e as capacidades premium, reforçará a melhoria da qualidade do produto, utilizará a melhoria da qualidade para impulsionar a expansão das vendas; fortalecer a melhoria da eficiência da produção e maximizar a adaptação à demanda do mercado; fortalecer a melhoria da qualidade da operação e melhorar efetivamente a melhoria do nível de gestão, inovar os modelos de gestão e alcançar avanços na gestão; A empresa continuará a cumprir conscientemente as suas responsabilidades sociais: padronização profunda da governança corporativa, operações estáveis ​​e trazendo mais benefícios aos acionistas, motivando plenamente os funcionários, proporcionando aos funcionários espaço de desenvolvimento, continuando a cuidar dos funcionários, ouvindo ativamente os funcionários; vozes e implementar a construção ideológica e cultural e o aprimoramento da imagem corporativa são dois projetos principais para moldar o espírito dos funcionários, fortalecer a comunicação e a cooperação com as partes interessadas para manter uma parceria estratégica de igualdade, benefício mútuo e integridade, aumentar os esforços de design de produtos, enriquecer continuamente as linhas de produtos; , garantir a qualidade do produto e otimizar o atendimento ao cliente, fortalecer a comunicação com o cliente e maximizar a satisfação do cliente, continuar a implementar a Perspectiva Científica sobre o Desenvolvimento, envolver-se no trabalho de proteção ambiental, melhorar os sistemas de proteção ambiental, usar equipamentos e tecnologia de proteção ambiental para reduzir e evitar a poluição; , aumentar a publicidade sobre proteção ambiental e realizar atividades de proteção ambiental e economia de energia, melhorar a conscientização dos funcionários sobre proteção ambiental e conservação de energia e construir uma empresa verde e ecologicamente correta, continuar a manter relações públicas, ser entusiasmado com empreendimentos de bem-estar social, criar uma boa imagem corporativa, impulsionar o desenvolvimento económico local e procurar uma simbiose harmoniosa entre as empresas e a sociedade.